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    可是这些人都不急着找宋木谈，每次见到他都是安慰似的拍拍他的肩，和他扯些别的东西。直到一个月的期限快到了，才把他叫到小会议室里。

    那人要和他谈的是赔偿问题。果然，总部根本没想内部消化他们。

    可是他不明白，照他看来，那起事故问题在设备，和这些工人没什么绝对的关系，和他这个小科长更是没什么关系。

    而且他还知道，公司新建的药厂最晚年底也会开工，到时候肯定是要再招工的。

    当然社招可以压低人力成本，但也有试错成本。最好的结构肯定是从老厂里调熟手过去带新人，这样不会出大错，同时还要从别家工厂挖人。但挖人总还是要提高成本。

    宋木没做过人事相关的工作，但这几年看着厂里人来人往也能看出一点门道。

    可是现在公司的这个做法他就有点看不明白了。明明这些人都是老工人，而且是最了解新药生产的一批人，不管新厂什么时候开工，把他们调过去，个顶个的，都是能领一个班的人。

    而他这个小科长，虽然不是生产一线的工人，也不算是高级技工，可也能顶个中级技工。

    对面的人一直在滔滔不绝地讲，很想说服他拿着赔偿金走人。

    宋木本来想等新药生产上市，就半工半读。可是现在看来，他只剩下一条路可以走。

    拿赔偿金，脱产读学术型研究生。

    他的损失不多，而且看起来还像是和那些工人共进退，不会落人什么话柄。

    等到他读三年研究生出来，如果有想法还能再读个博士，也可以学那个韩老师出国深造。

    总之，他宋木的路绝对不会给人堵死，他可以有很多个选择。


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